辉隆股份党委召开教育实践活动专题民主生活会

图为会场

　　辉隆股份党委于11月18日召开教育实践活动专题民主生活会，会议由股份公司党委书记、董事长、总经理李永东主持，参加会议的有股份公司党委委员、经营班子成员，省供销社党组成员、理事会副主任崔继华，省供销社办公室主任、辉隆股份董事汪斌，人教处处长、辉隆股份董事曹斌，机关党委专职副书记汪本胜，办公室副主任、辉隆股份监事何翔等。会议紧紧围绕为民务实清廉和“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求，以整风精神开展批评和自我批评，聚焦“四风”突出问题，紧密联系思想和工作实际，认真查摆形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风方面存在的问题，明确整改方向和措施，进一步提高辉隆管理和服务群众的能力和水平。
　　教育活动开展以来，公司班子成员认真学习党的十八大精神、习近平总书记一系列重要讲话和教育实践活动的规定学习内容，坚持开门搞活动，广泛征求意见，深入对照检查。一是采取多种形式学习深入开展的党的群众路线教育实践活动的有关领导讲话、文件精神，进一步树立了宗旨意识、增强了群众观点；二是采取召开群众座谈会、下基层等形式广泛征求、听取各方面意见，征求到对股份公司党委、班子成员意见建议6大类42 条；三是立说立行、边查边改，对查摆出来的一些问题第一时间进行改正、解决；四是认真撰写对照检查材料，深刻剖析思想根源，提出整改措施；五是开展集中学习讨论，深入交流学习体会并联系个人和工作实际进行了党性分析和自我剖析；六是广泛开展谈心活动，在普遍谈心基础上又进行了重点谈心交心，党委委员、班子成员之间充分沟通和交换了意见，统一了思想，形成了共识。
　　会上，李永东书记首先代表股份公司经营班子作了“四风”对照检查，带头开展批评和自我批评，深入剖析自身存在问题并诚恳请其他同志提出批评意见。参加专题民主织生活会的班子成员逐一进行了深刻的自我批评，对存在的问题不回避、不掩饰。班子成员之间的批评和自我批评，开门见山，不评功摆好，不讲官话套话，做到相互提醒，与人为善，形成良性互动。专题民主生活会在严肃和谐的氛围中进行，班子成员之间吐露了心声、碰撞了思想、凝聚了共识、增进了团结。
　　崔继华副主任对辉隆股份专题民主生活会给予高度评价。他说：这次会议开得很符合要求、很规范。一是会前准备得好。大家的材料都认真地对照“四风”进行检查，很有深度，在找原因、确定努力方向方面很明确。二是会议开得形式很好。先做班子发言，再从永东开始，班子每个成员发言，大家开展批评和自我批评。三是大家开展批评和自我批评的心态很好。自我批评从严，相互批评与人为善，大家讲的不仅很忠恳，而且体现了同事之间、班子成员之间互相的人文关怀，互相的深情厚谊，互相的勉励鼓励。因为心态好，所以一天会议开得氛围很好，用建设性的态度去看待问题，去研究问题，去解决问题。四是会议的效果也会很好。因为按照规定，还要召开一定范围的民主生活会情况通报会，相信整个股份公司的员工，看到“统帅们”是很清醒、很务实、很努力的，没有懈怠，没有放松。
　　关于如何以开展教育实践活动为契机，努力保持辉隆的稳定健康发展，崔继华副主任提出了需要辉隆股份党委班子予以重视的六个方面问题：一是关于辉隆的农资主业问题。农资有“变”有“没变”，没变的是农资市场的基本需求，就是终端没有大的变化，变的是上游的产能结构倒逼出来的商业模式。而作为流通企业，难在什么地方？不是难在这个行业，不是难在这个主业，而是难在我们如何战胜自己去转变方式，转变模式，这是关键的问题。辉隆在任何情况下都不能轻易地小看和放弃主业，这是关系到辉隆在社会、在供销系统、在资本市场地位的根本性问题。二是要正确处理好五禾生态肥业和连锁公司的关系问题。三是从上到下需要调查研究，需要研究政策，需要研究市场。四是发挥好上市公司的资源优势。发挥好辉隆存量资源的优化和配置问题，这也是省供销社要考虑的问题。五是要把对年轻人的关怀和培养提高到一个战略的高度。六是关于务虚会的问题。建议在务虚会之前做好两件事：一个是每个人都要认真地学习十八届三中全会的《决定》；一个是结合民主生活会大家去思考有关辉隆发展长远的、重大的战略问题。
　　李永东书记最后要求班子成员正确对待会上大家提出的意见和建议，认真梳理各自存在的问题，积极整改。股份公司党办要按照省供销社及活动的要求，在一定范围内通报专题民主生活会及批评与自我批评的情况。